- ohne Jobportale, Headhunter oder Zeitungsanzeigen -
Als Hersteller und Vertreiber von technischen Produkten planbar qualifizierte Fachkräfte gewinnen!
Wir helfen Unternehmen dabei, gezielt qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Durch zielgerichtetes Social Media Recruiting finden Sie mit uns effizient und planbar die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
- ohne Jobportale, Headhunter oder Zeitungsanzeigen -
Als Hersteller und Vertreiber von technischen Produkten planbar qualifizierte Fachkräfte gewinnen!
Wir helfen Unternehmen dabei, gezielt qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Durch zielgerichtetes Social Media Recruiting finden Sie mit uns effizient und planbar die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Auszug aus unserer Kundenliste:
90 % der Unternehmen in Deutschland
haben derzeit akuten Mangel an Fachkräften
Personalmangel ist mittlerweile zur neuen Konstanten am Arbeitsmarkt geworden
Viele Unternehmen verlieren monatlich hohe Umsätze durch den Mangel an qualifizierten Fachkräften
Lukrative Aufträge können nicht umgesetzt oder müssen sogar komplett abgelehnt werden
Das Stammpersonal ist überlastet, die Zufriedenheit der Mitarbeiter leidet und Fluktuation kann nicht mehr ausgeglichen werden
Zeitungsanzeigen sind beim Großteil der Generation Y oder der Generation Z kein Thema mehr, und Online Stellenportale sind kostenintensiv und sprechen nur die Zielgruppen an, die aktiv auf der Jobsuche sind. Es liegt also nahe, genau dort seine Recruiting-Maßnahmen zu beginnen, wo sich Ihre zukünftigen Wunsch-Mitarbeiter in ihrer Freizeit aufhalten:
90 % der Unternehmen in Deutschland haben derzeit akuten Mangel an Fachkräften
Personalmangel ist mittlerweile zur neuen Konstanten am Arbeitsmarkt geworden
Viele Unternehmen verlieren monatlich hohe Umsätze durch den Mangel an qualifizierten Fachkräften
Lukrative Aufträge können nicht umgesetzt oder müssen sogar komplett abgelehnt werden
Das Stammpersonal ist überlastet, die Zufriedenheit der Mitarbeiter leidet und Fluktuation kann nicht mehr ausgeglichen werden
Zeitungsanzeigen sind beim Großteil der Generation Y oder der Generation Z kein Thema mehr, und Online Stellenportale sind kostenintensiv und sprechen nur die Zielgruppen an, die aktiv auf der Jobsuche sind. Es liegt also nahe, genau dort seine Recruiting-Maßnahmen zu beginnen, wo sich Ihre zukünftigen Wunsch-Mitarbeiter in ihrer Freizeit aufhalten:
Die 3 wichtigen Schritte für Ihr erfolgreiches Recruiting:
Bewerber zielgerichtet erreichen
Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten auf den für IHR Unternehmen passenden Social Media Kanälen
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Potenzielle Bewerber erhalten einen nachhaltigen Eindruck, warum gerade Ihr Unternehmen für sie der zukünftig beste Arbeitgeber ist.
Der Gamechanger -
Ein smarter
Bewerbungs-Prozess
Wir senken die Hürden für Ihre Wunschkandidaten mit unseren interaktiven, mehrstufigen Bewerbungsformularen.
Die 3 wichtigen Schritte für Ihr erfolgreiches Recruiting:
Bewerber zielgerichtet erreichen
Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten auf den für IHR Unternehmen passenden Social Media Kanälen
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Potenzielle Bewerber erhalten einen nachhaltigen Eindruck, warum gerade Ihr Unternehmen für sie der zukünftig beste Arbeitgeber ist.
Ein smarter Bewerbungsprozess
Wir senken die Hürden für Ihre Wunschkandidaten mit unseren innovativen, mehrstufigen Bewerbungsformularen (Funnels).
Das schätzen unsere Kunden besonders.
1. Planbar qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen
Sie erhalten ab sofort regelmäßig qualifizierte Bewerbungen. Sie behalten die Kontrolle und führen selbst Bewerbungsgespräche. Ineffektive und kostenintensive Stellenanzeigen in Zeitungen und Online Stellenangeboten gehören ab sofort der Vergangenheit an.
2. Bewerbungen von aktiv UND passiv suchenden Fachkräften
Bewerber in Ihrer Region nehmen Sie jetzt als attraktiven Arbeitgeber wahr.
3. Planbar qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen
Aus unserer Praxis wissen wir: Die guten Fachkräfte haben bereits einen Job. Mit der Interrank Recruiting Strategie erreichen Sie über 80% der Arbeitnehmer in der DACH Region, auch solche, die bereits in Beschäftigung sind. Damit sorgen Sie dafür, dass sie sich dennoch bei Ihnen bewerben.
4. Sie bekommen eine schlüsselfertige Strategie, um Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten
5. Wir haben für unsere Kunden ein transparentes Preismodell entwickelt
Das schätzen unsere Kunden besonders.
1. Planbar qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen
Sie erhalten ab sofort regelmäßig qualifizierte Bewerbungen. Sie behalten die Kontrolle und führen selbst Bewerbungsgespräche. Ineffektive und kostenintensive Stellenanzeigen in Zeitungen und Online Stellenangeboten gehören ab sofort der Vergangenheit an.
2. Bewerbungen von aktiv UND passiv suchenden Fachkräften
Bewerber in Ihrer Region nehmen Sie jetzt als attraktiven Arbeitgeber wahr.
3. Planbar qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen
Aus unserer Praxis wissen wir: Die guten Fachkräfte haben bereits einen Job. Mit der Interrank Recruiting Strategie erreichen Sie über 80% der Arbeitnehmer in der DACH Region, auch solche, die bereits in Beschäftigung sind. Damit sorgen Sie dafür, dass sie sich dennoch bei Ihnen bewerben.
4. Sie bekommen eine schlüsselfertige Strategie, um Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten
5. Wir haben für unsere Kunden ein transparentes Preismodell entwickelt
Warum ist die Vorgehensweise
von INTERRANK-Recruiting so erfolgreich?
Im Vergleich zu klassischen online Recruiting Maßnahmen erreichen wir aktiv UND passiv suchende Bewerber. Dadurch erhöht sich die Reichweite Ihre Stellenanzeige um ein Vielfaches.
Warum ist die Vorgehens-weise von Interrank Recruiting so erfolgreich?
Im Vergleich zu klassischen online Recruiting Maßnahmen erreichen wir aktiv UND passiv suchende Bewerber. Dadurch erhöht sich die Reichweite Ihre Stellenanzeige um ein Vielfaches.
4 Schritte bis zur Zusammenarbeit
4 Schritte bis zur Zusammenarbeit
Anfrageformular ausfüllen
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch. Einfach Formular ausfüllen und anschließend Ihren Wunschtermin auswählen.
Kurzes
Vorgespräch
Patrick Schnurr oder jemand aus seinem Team ruft Sie an und wird mit Ihnen gemeinsam herausfinden, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer Recruiting Methode neue Fachkräfte zu gewinnen.
Kostenfreies Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie Ihre kostenlose Erstberatung und Ihren persönlichen Fahrplan für die Gewinnung neuer Fachkräfte.
Unsere
Zusammenarbeit
Wenn Sie von unserem innovativen Recruiting Konzept überzeugt sind, steht einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts mehr im Weg.
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Zusammenarbeit
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Über uns
Patrick Schnurr ist Gründer und Geschäftsführer von Interrank Recruiting. Mit seinem Team unterstützt er Klienten aus ganz Deutschland dabei aktiv Fachkräfte zu gewinnen. Durch seine langjährige Erfahrung im Perfomance Marketing hat er eine Methode entwickelt, mit der Industrie- und Produktionsunternehmen erfolgreich Fachkräfte gewinnen können.
Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, ob wir auch Ihrem Unternehmen erfolgreich zu neuen, qualifizierten Fachkräften verhelfen können.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Über uns
Patrick Schnurr ist Gründer und Geschäftsführer von Interrank Recruiting. Mit seinem Team unterstützt er Klienten aus ganz Deutschland dabei aktiv Fachkräfte zu gewinnen. Durch seine langjährige Erfahrung im Perfomance Marketing hat er eine Methode entwickelt, mit der Industrie- und Produktionsunternehmen erfolgreich Fachkräfte gewinnen können.
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